岗位职责： 1.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2.负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.负责员工档案的存档、查阅、盘点等维护工作； 4.负责人员信息的录入、更新以及维护； 5.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。 招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.了解国家有关的劳动用工相关的法律法规政策; 3.熟练掌握人力招聘基本的面试考核方法、技巧和流程； 4.具备人力资源招聘渠道开发的能力； 5.责任心强，具备较强的沟通和组织协调能力。